Yhdessä paremman huomisen puolesta, Diakonissalaitoksen Vamos-nuortenpalvelun kanssa!

Wulffin vastuullisuusohjelman tärkeitä tavoitteita ovat myönteiset ilmastoteot ja yhdenvertaisuuden sekä ihmisarvoisen työn ja talouskasvun lisääminen maailmaan. Tänä vuonna päätöksemme oli panostaa yhdenvertaisuuden tukemiseen Diakonissalaitoksen Vamos-nuortenpalvelun kanssa. 

Kiusaaminen jättää jälkiä, jotka voivat vaikuttaa nuoren elämään vielä pitkään tapahtuneen jälkeen. Me Wulffilla uskomme, että jokainen ansaitsee mahdollisuuden päästä yli kipeistä kokemuksistaan, löytää omat vahvuutensa ja tuntea kuuluvansa yhteisöön. Siksi päätimme tänä jouluna ohjata henkilöstömme joululahjavarat – yhteensä 5 000 euroa – Vamos-nuortenpalvelun työhön kiusatuksi joutuneiden nuorten hyväksi.

Vamos tekee arvokasta työtä nuorten kanssa, jotka tarvitsevat tukea päästäkseen kiusaamiskokemusten aiheuttamien vaikeuksien yli. Yksilö- ja ryhmävalmennusten kautta nuorille tarjotaan luottamuksellinen tila, jossa he voivat kohdata omat kokemuksensa, löytää vertaistukea ja alkaa rakentaa itselleen parempaa tulevaisuutta. Oikea-aikaisella ja henkilökohtaisella tuella on valtava merkitys nuoren itsetunnon, hyvinvoinnin ja tulevaisuudenuskon palauttamisessa. Lue lisää Vamoksesta ja Diakonissalaitoksesta!

Työnantaja: työelämän ensivaikutelman voi tehdä vain kerran!

”Oon viihtynyt Wulffilla näin pitkään, koska olen saanut kasvaa ammatillisesti ja samalla olla just omanlaiseni minä.”

- yli 10 vuotta Wulffilla työskennellyt työntekijä 

”Olen päässyt mukaan samoihin juttuihin, mitä töissä olevat tekee. Kaikki moikkaa, ja kiittää tekemisestä.”

- harjoittelija 

Meillä kaikilla on tarve tulla nähdyksi, kuulluksi, ymmärretyksi ja hyväksytyksi, juuri sellaisina kuin olemme. Olemme työpaikallakin ihmisiä, tunteinemme ja persoonallisuuden piirteinemme. Yrityksillä on merkittävä rooli nuorten hyvinvoinnissa ja siinä, kuinka motivoituneita ja sitoutuneita työntekijöitä yhteiskunnassamme on tulevaisuudessa: meillä on valtavasti valtaa ja mahdollisuuksia vaikuttaa siihen, millaisia kokemuksia nuoret työelämästä saavat. Ensivaikutelman voi tehdä vain kerran. Siksi se, miten nuori vastaanotetaan ensimmäiseen TET-paikkaan, harjoittelupaikkaan ja työpaikkaan on sekä yksilön hyvinvointiin että koko yhteiskuntamme toimivuuteen vaikuttava asia. Ensimmäinen työelämäkokemus voi leimata hyvällä tai tai ei-niin-hyvällä nuoren koko tulevaa työelämää.

Vastaanotetaan siis nuoret työelämään arvostavasti, välittävästi, sopivalla tavalla vaativasti ja tavoitteellisesti. Muistetaan arvostaa erilaisuutta ja kertoa, mikä on tärkeää meidän yrityksessämme, mikä toivottavaa ja sallittua, ja mikä ei kuulu yrityskulttuuriimme. Kun mahdollista, panostetaan kasvokkain kohtaamisiin, sillä silloin arvot välittyvät luontaisesti läsnäolon ja esimerkin mukana ja hiljainen tieto liikkuu tehokkaimmin. 

Harjoittelijaksi, tutustumaan työelämään, Traineeksi tai TE-keskuksen työkokeiluun Wulffille? 

Wulff tarjoaa vuosittain mahdollisuuksia saada myönteisiä kokemuksia työelämästä ja kehittää omaa ammatillista osaamistaan. Harjoittelujen ja työkokeilujen periaate Wulffilla on 50/50: noin 50 % ajasta tehdään tehtäviä, joissa on mahdollista kokea onnistumisia – eli joihin löytyy jo osaamista ja kokemusta ja joissa voi hioa taitojaa vielä paremmaksi. Noin 50 % ajasta tehdään tehtäviä, joissa oppii uutta, tarvitsee ja saa perehdytystä, verkostoituu ammattilaisten kanssa, hankintaan hyviä referenssejä omaan ansioluetteloon tai valmistellaan esimerkiksi opinnäytetyötä. Wulff on saanut runsaasti myönteistä palautetta oppilaitos- ja TE-keskusyhteistyöstä, joissa se on ollut aktiivinen jo vuosikymmenten ajan. Lue lisää harjoittelu- ja työkokeilumahdollisuuksista.